Verzekeringen bedrijven

De redenatie van Mijn zaak is mijn pensioen is intussen bij menigeen als een koude douche overgekomen. Er bestaan een aantal goede regelingen waarbij u het pensioen niet afhankelijk maakt van de waarde van uw bedrijf. De fiscus heeft diverse mogelijkheden geschapen welke het u mogelijk maken om op een verantwoorde wijze aan uw pensioenopbouw te werken.

Afgezien van de diversiteit van producten heeft vrijwel iedere verzekeraar zijn eigen varianten hierop. Inzicht in de materie en de pensioenmarkt is daarom een eerste vereiste. Vaak is het pensioen van de werknemers beter geregeld dan de pensioenvoorziening van de Ondernemer, een volstrekt onnodige situatie.

Hiermee dekt u het risico van schade ontstaan tijdens het vervoer van goederen welke u zelf vervoert of aan anderen uitbesteed. De premie is afhankelijk van diverse factoren w.o. het maximum verzek

Een foutje is gauw gemaakt, echter het herstellen van dat foutje of de financiële gevolgen daarvan kunnen gepaard gaan met grote kosten.

Voor het afdekken van uw bedrijfs- of beroeps

Zoals beschreven onder Motorrijtuigenverzekering zijn vrijwel dezelfde dekkingsmogelijkheden ook voor de Bestel/vrachtauto mogelijk. We spreken dan over de verplichte WA-verzekering welke uitgebreid kan worden met een Casco of een Brand/Diefstal dekking. Tevens is het belangrijk dat het risico van werkgeversaansprakelijk t.o.v. de werknemer is meegedekt.

De glasverzekering dekt de schade van het glas en de arbeidskosten van het inzetten. Meestal ook het aanbrengen van een noodvoorziening. Het is in het algemeen mogelijk om alle ruiten dienende tot

Een zieke of arbeidsongeschikte werknemer op zich is al erg genoeg, uw betrokkenheid gaat waarschijnlijk nog verder als de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van een bedrijfsongeval.

Middels een collectieve ongevallenverzekering voor uw werknemers (mogelijk vanaf 10 werknemers) zorgt u in ieder geval voor een extra financiële uitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit door een ongeval. U heeft de keuze voor een dekking alleen tijdens het werk, of voor een 24-uurs dekking.

In het algemeen worden de verzekerde bedragen vastgesteld aan de hand van het betreffende jaarinkomen. Komt u niet in aanmerking voor de collectieve verzekering, dan is het altijd mogelijk om per werknemer een individuele verzekering af te sluiten.

Uw werknemers hebben bij arbeidsongeschiktheid recht op een uitkering van min. 70% van hun salaris gedurende max. twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Dit is voor u een uit overheidswege opgelegde verplichting, zoals geregeld in de WULBZ. U wordt tevens geconfronteerd met het feit dat deze werknemer vaak onmisbaar is en vervangen moet worden door een dure tijdelijke kracht.

Stuk voor stuk feiten waarbij u waarschijnlijk weinig moeite heeft om uw enthousiasme te onderdrukken. Uiteraard kunt u zich ook voor dit soort catastrofes verzekeren, waarbij u dan in de meeste gevallen ook gebruik kunt maken van een Arbo-dienst voor controle en begeleiding van de zieke werknemer. Een hele zorg minder!

Ook bij deze verzekeringsvorm is er een keuze uit een aantal dekkingsmogelijkheden, variërend van uitsluitend branddekking tot een uitgebreide dekking waarbij ook de risico's van b.v. inbraak,

Voor werknemers is het fiscaal erg aantrekkelijk om gebruik te maken van de mogelijkheden van de bedrijfsspaarregeling. Deze voordelen strekken zich ook uit tot de werkgever. De meest bekende bedrijfsspaarregeling is:

Spaarloon

Hierbij spaart de werknemer een periodiek bedrag van max. € 613,-- jaarlijks. Dit geeft voor de werknemer een besparing, aangezien hier geen belasting en sociale verzekeringspremie over afgedragen behoeven te worden. De werkgever bespaart zich plm. 20%. De bedragen worden gestort op een voor vier jaar geblokkeerde spaarrekening, behoudens enkele met name genoemde uitzonderingen.

Vanaf 1 januari 2005 kan een werknemer nog slechts bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. Als een werknemer bij een werkgever wil sparen via de spaarloonregeling, dan moet worden voldaan aan de volgende twee voorwaarden: de werknemer is sinds 1 januari 2005 bij die werkgever in dienst en die werkgever past ten aanzien van die werknemer sinds 1 januari 2005 de algemene heffingskorting toe.

Het tarief voor eindheffing over spaarloon wordt met ingang van 1 januari 2005 verhoogd tot 25%. In de inkomstenbelasting geldt voor het jaar 2005 een vrijstelling in box 3 van maximaal € 17.025,- voor geblokkeerde spaartegoeden uit een spaarloonregeling.

Om burgers tot consumeren aan te zetten heeft de regering in het najaar van 2005 besloten dat het spaarloon over de jaren 2001 tot en met 2004 mag worden uitgegeven.

Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kunt u een deel van uw brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: langdurend zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, educatief verlof, overig onbetaald verlof, verlof voorafgaand aan het pensioen.

Vanaf 1 januari 2006 kunt u jaarlijks kiezen aan welke regeling u wilt deelnemen: spaarloon- of levensloopregeling. U kunt niet gelijktijdig in beide regelingen geld inleggen. Wel kunt u in één kalenderjaar uit beide regelingen geld opnemen.

De regelingen hebben een verschillend karakter. Bij de spaarloonregeling spaart u niet voor een bepaald doel. U kunt het geld overal voor gebruiken. Het tegoed van de levensloopregeling mag alleen worden gebruikt om verlof te financieren. Maar u mag in de levensloopregeling méér geld sparen dan bij de spaarloonregeling.

Omdat uw situatie en uw persoonlijke voorkeur kunnen veranderen, mag u jaarlijks van regeling wisselen.